Einstiegsebene
Bereichsleiter/Hauptabteilungsleiter
Berufsfeld
Einkauf/Materialwirtschaft/Logistik / Einkauf
Branche
Land / Regionen
Süddeutscher Raum / Baden-Württemberg
Anstellungsart
Festanstellung/Vollzeit
Beschreibung
Die Position:
Als künftiger Procure to Pay (P2P)-Manager (m/w/d) verantworten Sie den Bereich P2P Development mit dem übergeordneten Ziel, Support bzw. Procure-to-Pay-Services für die Bereiche Projekteinkauf / Lieferantenentwicklung / Prozesse / Systeme / Compliance bereitzustellen und dabei Qualität und Kosteneffizienz sicherzustellen. Sie tragen Führungsverantwortung und sind mit Ihrem Team (3-4 MA) zuständig für die Entwicklung und Planung der Ressourcen im Bereich P2P Development. Ihre Aufgaben verteilen sich wie folgt:
Weiterentwicklung der globalen Einkaufsorganisation mit Fokus auf die Einkaufs-/Unternehmensstrategie und Ableitung gemeinsamer globaler Ziele in Bezug auf Prozesse, Projekte und Lieferantenentwicklung
Zusammenarbeit mit dem Einkaufs-Führungsteam und den Fachbereichen, dabei Bewerten geeigneter Maßnahmen zur Umsetzung der P2P-Initiativen, insbesondere unter den Aspekten Materialkosten und Prozesseffizienz
Verantwortung für das erfolgreiche Change Management im Unternehmen und Sicherstellen von standardisierten Systemen für die gesamte globale Einkaufsorganisation, um Effizienzsteigerungen, Transparenz und effektive Kontrollen zu ermöglichen
Festlegung der Beschaffungskanäle und kontinuierliche Optimierungen des gesamten Procure-to-Pay-Prozesses unter Anwendung von eProcurement-Lösungen
Aufbau von Beziehungen zu System-Lieferanten und Marktexperten, um über Markttrends auf dem Laufenden zu bleiben; Identifizieren und Kommunizieren von neuen Technologien und Lösungen für aktuelle Themenstellungen in den Einkaufs-Fachbereichen
Monitoring und Steuerung aller relevanten KPIs sowie Unterstützung bei internen und externen Beschaffungsaudits
Ihr Profil:
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, des Wirtschaftsingenieurwesens oder vergleichbare Ausbildung sowie mehrjährige Berufserfahrung im Accounting oder einem ERP-Standardisierungsprojekt eines internationalen Unternehmens
Aktive Rolle in ERP-Standardisierungsprojekten mit Fokus auf P2P von Vorteil
Erfahrung im Projektmanagement, Veränderungsbereitschaft und die Fähigkeit, neue Geschäftsprozesse umzusetzen
Erfahrung mit Prozess-Redesign und Analysemethoden wie Lean Management und Six Sigma
Sehr gute Kenntnisse im Bereich SAP (Key-User) und MS Office-Paket
Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Stärken: Kommunikations- und Verhandlungsgeschick, qualitäts- und kundenorientierte Arbeitsweise sowie überzeugendes Auftreten gegenüber Stakeholdern auf allen Hierarchiestufen einer internationalen Organisation
Das Unternehmen:
Bei unserem Auftraggeber handelt es sich um einen Konzern und Weltmarktführer in seiner Branche. Er entwickelt, produziert und vertreibt anspruchsvolle Qualitäts- und Hightechprodukte im Bereich Automotivkomponenten. Die Kundschaft setzt sich aus namhaften Industrieadressen weltweit zusammen. Die internationale Ausrichtung des Unternehmens und die fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten machen dieses Unternehmen zu einem gefragten Arbeitgeber. Der Sitz unseres Mandanten befindet sich im Großraum Ulm.
Ihr Kontakt:
Bewerben Sie sich unter der Kennziffer: 1903 ME 1244
bei Herrn Frank Seider. Sie erreichen ihn telefonisch unter 0711/58 56 51-232.
Senden Sie Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an:
frank.seider@die-stellenbesetzer.de
Absolute Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind für uns selbstverständlich.
Dr. Scharff + Eiberger GmbH & Co. KG
Personalberatung
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70174 Stuttgart
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Firmengröße
Großunternehmen
Erfahrung
Bis 3 Jahre
Sprachen
Deutsch, Englisch
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